Çalışma hayatı teknoloji ve boyut olarak çok hızlı gelişip ve büyüyor. Çalışanlar ise bu hızda gelişip eğitim alması gerekiyor, maalesef bu durum gerçekleşmeyip çalışanlar risk alaraktan çeşitli tehlikelerle çalışmak durumunda kalıyorlar. Maalesef çalışanın iş kazasına uğraması veya meslek hastalığına yakalanması sonucu yapılması gerekenler öğreniliyor. Oysa önceden pro-aktif yaklaşımlarla tüm bu insan ve maddi kayıplar önlenebilir. Bu nedenle işverenlere ve çalışanlara yol göstermesi amacı ile 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 ‘nolu resmi gazetede “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU” yayınlanmıştır.

• “Yaşama Hakkı” insanın en temel hakkı olması,
• İşveren/vekili çalışanlarına ve ailelerine karşı manevi sorumluluk taşıması,
• İşveren/vekili yasal olarak yerine getirme sorumluluğu olduğu için,
• İşveren/vekili açısından maddi-manevi tazminat müeyyideleri olduğu için,
• İşveren/vekili açısından hapis cezasına uzanan maddi müeyyideleri olduğu için,
• Üretimin aksamaması ve verimliliğin artması için,
• Personelin kendini güvende hissetmesi için,
• Sağlıklı bir toplum ve güvenli yarınlar için,
• AB Kriterlerine uymak için.